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Druckansicht von http://lehrerfortbildung-bw.de/lak/akademien/2009/26_com_fke/index.html, Stand 17. Jan. 2017

Landesakademie für Fortbildung und Personalwentwicklung an Schulen
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Führungskräfteentwicklung groß geschrieben

Sicher kennen Sie die beiden Angebote der Landesakademie für Lehrkräfte mit Interesse an Führungsaufgaben: Die Reihe Frauen fit für Führung wendet sich an weibliche Lehrkräfte, die Orientierungsseminare dienen zur grundsätzlichen Entscheidungsfindung, ob eine Führungsposition angestrebt werden soll.

Ganz neu ist ab Sommer 2009 als zusätzliche Möglichkeit der Bereich der Vorqualifizierung vor Amt hinzukommen. Die Erprobungsphase hat im Juli 2009 begonnen.
In regionalen Informationsveranstaltungen in den vier Regierungsbezirken geben erfahrene Führungspersönlichkeiten Einblick auf das Aufgabenspektrum in Führungspositionen und informieren über Bewerbungsverfahren und Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Schulsystem, den Seminaren oder der Schulverwaltung.

Welche Möglichkeiten gibt es überhaupt? Interessiert mich eher eine Fortbildungs- oder Beratungstätigkeit? Möchte ich eine Schule leiten? Das sind Fragen, die in der Orientierungsphase geklärt werden sollen. Im Rahmen der überarbeiteten Orientierungsseminare werden die teilnehmenden Lehrkräfte z. B. durch Assessmentübungen mit typischen Situationen, die Leitungshandeln oder Beratungskompetenz erfordern, konfrontiert und dabei beobachtet. Die Kurse dienen in erster Sicht dazu, den Lehrkräften eine fundierte Meinungsbildung zu ermöglichen. Sie erhalten nach dem Seminar im Rahmen eines Feedbackgespräches eine Rückmeldung zum beobachteten Verhalten. Dazu kommt noch ein Feedback durch die Gruppe. Die Ergebnisse der unterschiedlichen Gespräche sind ausschließlich für die Lehrkraft gedacht und werden nicht weitergegeben.

Die Teilnehmer des Orientierungsseminars bearbeiten einen Auftrag in der Gruppe
Die Teilnehmer des Orientierungsseminars bearbeiten einen Auftrag in der Gruppe.

Nach der Entscheidung, sich für eine berufliche Weiterentwicklung zu qualifizieren, stehen zwei Wege offen: Fachberatung/Fortbildung und Schulleitung. Für beide Möglichkeiten wurde ein modular aufgebautes Qualifizierungsprogramm entwickelt, das in drei bzw. vier Modulen eine stabile Wissensgrundlage für künftige neue Aufgaben legt.
Für die spätere Tätigkeit im Bereich der Fachberatung (Unterricht oder Schulentwicklung) setzen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer über Themen wie "Gruppen leiten und moderieren", "Beraten und Beurteilen" auseinander und erproben im dritten Modul typische Handlungssituationen. Soll die Entwicklung eher in Richtung Schulleitung gehen, wird zunächst im ersten Modul das Thema Führung reflektiert. Im Anschluss daran nehmen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eigene Entwicklungsaufgaben vor. Prozess- und Projektmanagement stehen dann im Zentrum - ein eigenständiges Projekt muss gefunden und durchgeführt werden. Breiten Raum nimmt auch das Thema Kommunikation ein: "Erfolgreich führen heißt erfolgreich kommunizieren" ist hier die Handlungsdevise. Mit der Organisation Schule setzen sich die künftigen Führungskräfte im vierten Modul auseinander. Flankiert werden die die vier Module von Praxistagen in Schule und Wirtschaft sowie von gegenseitiger kollegialer Fallberatung.

Abschlusssitzung der Konzeptionsgruppe am 1. Juli 2009 im Kaisersaal der Comburg
Abschlusssitzung der Konzeptionsgruppe am 1. Juli 2009 im Kaisersaal der Comburg.

Neu bestellte Konrektoren/innen, stellvertretende Schulleiter/innen und Abteilungsleiter/innen der beruflichen Schulen und allgemein bildenden Gymnasien besuchen zur Einführung in ihr neues Amt die Module S 1 und S 4 der neuen Fortbildungsreihe.

Den Abschluss des Qualifizierungsprogramms bildet eine Potenzialanalyse, die unter der Beteiligung der Landesakademie von den Regierungspräsidien bzw. den Staatlichen Schulämtern durchgeführt wird.

Die Lehrgänge zur Führungskräfteentwicklung finden Sie in unserer Datenbank im Bereich "Personalentwicklung":
Seite oder Ebene weiter http://lehrerfortbildung-bw.de/fortbildungen/lfbdb/uebersicht.html

 

 

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Letzte Änderung: 26.03.2010