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Landesakademie für Fortbildung und Personalwentwicklung an Schulen
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Fortbildungskonzeption 2008

Beispiel Gymnasium Königin-Olga-Stift Stuttgart ©

Das Kollegium des Königin-Olga-Stifts zeichnet sich traditionell durch hohe Fortbildungsbereitschaft aus. Dies war immer schon eine Stärke und Besonderheit und ist Ausdruck von Innovationsbereitschaft, Engagement und Kooperation. Diese Grundeinstellung zu bewahren ist oberstes Ziel,  wenn im Gefolge der Bildungsreform von 2004 und der damit verstärkten inneren Schulentwicklung eine Neukonzeption der Fortbildung ansteht:

Fortbildung

 

Fortbildung hat drei Dimensionen: Sie

 

Fortbildungsveranstaltungen und Teilnehmerkreis werden mit dem ÖPR und der  Gleichstellungsbeauftragten abgestimmt.

Im Königin-Olga-Stift verstehen wir die Neukonzeption auch als Chance und Ansporn: sie fördert in den Fachschaften und Schulgremien den Gedankenaustausch über die pädagogische Grundausrichtung und die Ziele der Schule. Wir haben die Möglichkeit eigene Ideen zu entwickeln und maßgeschneiderte Fortbildung zu gestalten. Das dient der Berufszufriedenheit der Lehrerinnen und Lehrer und kommt den Schülerinnen und Schülern zugute.

 

Annemarie Merkle      02. März 2008

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Letzte Änderung: 22.07.2009