Me­tho­di­sches Vor­ge­hen

Die Schü­le­rin­nen und Schü­ler sol­len in der Per­so­nal­ab­tei­lung des fik­tiv ge­grün­de­ten Un­ter­neh­mens MA­REBA Sports GmbH Be­wer­bungs­un­ter­la­gen ana­ly­sie­ren. Sie sol­len dabei Kri­te­ri­en für eine er­folg­rei­che Be­wer­bung sam­meln und diese nach ihren Vor­stel­lun­gen ge­wich­ten. An­schlie­ßend sol­len sie eine Ent­schei­dungs­be­wer­tungs­ta­bel­le aus­fül­len, um eine Rei­hen­fol­ge der Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber fest­le­gen zu kön­nen.

Hin­weis:
Die Be­wer­bungs­un­ter­la­gen soll­ten in un­ter­schied­li­chen Be­wer­bungs­map­pen den Schü­le­rin­nen und Schü­lern zur Ver­fü­gung ge­stellt wer­den. Die Be­wer­bun­gen kön­nen sich auch in ihrer äu­ße­ren Form un­ter­schei­den (z.B. Kni­cke im Pa­pier usw.). Hier­bei sol­len die Schü­le­rin­nen und Schü­ler sen­si­bi­li­siert wer­den, dass der erste Ein­druck einer Be­wer­bung von ent­schei­den­der Be­deu­tung sein kann. Des­halb wur­den auch bei einer Be­wer­bung (Me­la­nie Huber) be­wuss­te Feh­ler bei der For­ma­tie­rung und Recht­schrei­bung ein­ge­baut.
Da die Schü­le­rin­nen und Schü­ler die Aus­wahl­kri­te­ri­en und deren Ge­wich­tung in ihren Grup­pen selbst be­stim­men kön­nen, kann es auch zu un­ter­schied­li­chen Er­geb­nis­sen bei der Be­wer­ber­rei­hen­fol­ge kom­men. Dies kann als Grund­la­ge einer an­schlie­ßen­den Dis­kus­si­on ver­wen­det wer­den.
An­schlie­ßend bie­tet es sich an, die Schü­le­rin­nen und Schü­ler selbst eine Be­wer­bung ver­fas­sen zu las­sen.

Ab­lauf (Dauer ca. 90 Mi­nu­ten)

Die Prä­sen­ta­ti­on Ein­füh­rung Per­so­nal­aus­wahl stellt noch ein­mal kurz das Un­ter­neh­men MA­REBA Sports vor und be­schreibt die Aus­gang­si­tua­ti­on. Die Ar­beits­auf­trä­ge wer­den im Klas­sen­ver­band be­spro­chen.
Die Schü­le­rin­nen und Schü­ler wer­den in Grup­pen ein­ge­teilt. Jede Grup­pe er­hält alle vier Be­wer­bun­gen. An­schlie­ßend wer­den die Grup­pen­ar­beits­auf­trä­ge durch­ge­führt.
Zur Ana­ly­se der Ar­beits­zeug­nis­se soll­ten den Schü­le­rin­nen und Schü­lern Zeug­nis­codes aus­ge­teilt wer­den.

Diese fin­det man u.a. auf fol­gen­den Sei­ten:

http://​www.​dgb.​de/​the­men/
http://​www.​zeu​gnis​deut​sch.​de/​arb​eits​zeug​nis/​ge­heim­codes.​php
http://​www.​wor​king​offi​ce.​de/​pdf/​le­xi­kon_​zeu​gnis​code​s.​pdf
http://​www.​ste​llen​anze​igen.​de/​arb​eits​zeug​nis/​ent​schl​uess​eln/

Vor­ge­hen her­un­ter­la­den [docx][15 KB]
Vor­ge­hen her­un­ter­la­den [pdf][63 KB]

Wei­ter zu

Ma­te­ria­li­en