Interview EVA-Gruppen

Berufung in die Feedbackgruppe

• Die in der Feedbackgruppe engagierten Kolleginnen und Kollegen wurden aufgrund ihres Interesses in das Feedbackteam berufen.
• Die Kollegen sehen den engen Bezug zum bevorstehenden OES-Prozess und sehen in der Weiterentwicklung des Feedbackprozesses einen Schwerpunkt der Qualitätsentwicklung, der sich auch hin zum Kollegialen Feedback entwickeln wird.

Akzeptanz des Individualfeedbacks im Kollegium

• Mitglieder der EVA-Gruppe stufen die Akzeptanz im Kollegium als gut ein, wenngleich bei einzelnen Kolleginnen und Kollegen auch noch Vorbehalte zu beobachten sind.
• Die Verankerung des Prozesses muss in den Köpfen stattfinden; wichtig ist, dass es sich dabei um einen kontinuierlichen und nachhaltigen Prozess handelt.
• Die Feedbackergebnisse sollten in jedem Fall mit den Klassen reflektiert werden.

Rolle der Projektleitung

• Die Projektleitung ist sich ihrer Verantwortung bewusst. Sie koordiniert das Projekt fachkundig mit Blick auf den bevorstehenden OES-Prozess. Durch Impulse wird das Kollegium zur Durchführung eines Feedbacks angeregt.

Dokument "Evaluationsbericht anonymisiert "
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