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Fortbildungsplanung und Personalentwicklung
- Fortbildungsplanung und Personalentwicklung
- Inhalte und Intentionen der Leitlinien
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Fortbildungsplanung an Schulen
- Zurück
- Fortbildungsplanung an Schulen
- Die Beteiligten an der Fortbildungsplanung
- Verantwortung der einzelnen Schule
- Ermittlung der Qualifizierungsanforderungen
- Erhebung des Fortbildungsbedarfs
- Priorisierung der Qualifizierungsmaßnahmen
- Jährlicher Fortbildungsplan
- Abstimmung mit der Schulverwaltung
- Schulleitung und Fortbildungskoordination
- Fortbildungskoordination
- Unterstützung durch Beratung
- Unterstützung der Fortbildungsplanung durch Akademiefortbildungen
- Evaluation
- Fortbildungsplanung und Personalentwicklung in der Fremdevaluation
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Schulbezogene und schulübergreifende Personalentwicklung
- Zurück
- Schulbezogene und schulübergreifende Personalentwicklung
- Verantwortung der einzelnen Lehrkraft
- Recht der Lehrkraft auf Förderung
- Potentialanalyse
- Portfolio als Instrument der persönlichen Fortbildungsplanung
- Portfolio als Instrument der Personalentwicklung
- Beratungsgespräch der Schulleitung mit der Lehrkraft
- Hinweise zur Fortbildungsrecherche
- Materialien zur Fortbildungsplanung
- Pilotprojekt im RP Tübingen
- Lehrgänge zur Fortbildungplanung an Schulen
- Literatur
- Impressum