Fragen zur Potentialanlyse

Zeit: ca. 20 – 30 Min.

„Veränderungs-Bereitschaft ist die notwendige Voraussetzung für jeden Veränderungsprozess. Veränderungs-Bereitschaft lässt sich nicht von außen induzieren, sondern bestenfalls aktivieren und kann durch Motivation (der angestrebte Veränderungsprozess löst Freude oder positive Gefühle aus) ausgelöst werden.“ (M. Kalnins/D. Röschmann, Icebreaker. Wege bahnen für Lernprozesse; Windmühle Verlag 2011, S. 15))

Anregung:

Notieren Sie sich zu den folgenden Fragen bitte zunächst alleine Antworten:

• Aus welchem Bereich in meinem Arbeits-Leben (Unterricht, Kollegen, Beratung, Fach,  etc.) schöpfe ich Kraft und Zufriedenheit?

• Denken Sie an eine Situation, in der Sie sich als wirksam erlebt haben.
  „Was kann ich wirklich gut? Welche Fähigkeiten habe ich? Inwiefern machen sie mich zufrieden?

• Was kann ich (noch) nicht so gut? Was muss ich lernen, um meine Vorstellungen zu erreichen?

• Welche Wünsche habe ich? Welche Wünsche möchte ich in konkrete Pläne umsetzen? Welche Wünsche habe ich früher als unrealistisch abgetan, die ich jetzt aber wieder aufgreifen möchte?

• Welche Talente, Fähigkeiten und Möglichkeiten habe ich, die ich bisher nicht genutzt habe?“ (a.a.O. S. 40f.)

Nachdem Sie die Liste bearbeitet haben, tauschen Sie sich bitte mit einem Gesprächspartner aus, um Anregungen, Ergänzungen oder neue Gesichtspunkte zu entdecken.

Wie könnten Sie Ihre persönlichen Entwicklungsziele durch Fortbildungen erreichen?

Fragen zur Potentialanlyse: Herunterladen [docx] [17 KB]