M4

M 4

Was ist in einem Ar­beits­ver­trag ge­re­gelt ?

Das deut­sche Nach­weis­ge­setz ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber, die we­sent­li­chen Be­din­gun­gen eines Ar­beits­ver­tra­ges auf­zu­zeich­nen, die Nie­der­schrift zu un­ter­zeich­nen und dem Ar­beit­neh­mer aus­zu­hän­di­gen. Das ist spä­tes­tens einen Monat nach Be­ginn des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu er­le­di­gen, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis län­ger als einen Monat an­dau­ert.(wi­ki­pe­dia)

1. No­tie­re In­hal­te, die ein Ar­beits­ver­trag Dei­ner Mei­nung nach ent­hal­ten muss:
-
-
-
-
-
-
-
-
2. Über­prü­fe Deine An­ga­ben mit­hil­fe einer Re­cher­che im In­ter­net (z.B. z.B. https://​www.​frank­furt-​main.​ihk.​de/​recht/​mus​terv​ertr​ag/​arb​eits​vert​rag_​stan­dard/) und er­gän­ze die feh­len­den In­hal­te.
Al­ter­na­tiv: s. M5