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M13 + M14

M13

Über­prü­fe: Was weißt Du über die Rech­te des Be­triebs­ra­tes.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ent­schei­de, ob die fol­gen­den Aus­sa­gen rich­tig oder falsch sind. Achte dabei, ob eine Mit­be­stim­mung er­for­der­lich ist oder le­dig­lich ein Mit­wir­kungs­recht (In­for­ma­ti­on durch den Ar­beit­ge­ber, An­hö­rung oder Be­ra­tung durch den Be­triebs­rat ) vor­liegt.
Er­läu­te­re bei einer fal­schen Aus­sa­ge den rich­ti­gen Sach­ver­halt.

Aus­sa­ge rich­tig falsch
Bei Ein­stel­lun­gen hat der Be­triebs­rat mit­zu­be­stim­men.    
Bei Än­de­rung der Ar­beits­zei­ten muss der Be­triebs­rat ge­hört wer­den.    
Wenn die wirt­schaft­li­che Si­tua­ti­on eines Un­ter­neh­mens sehr schlecht ist, kann das Un­ter­neh­men ohne An­hö­rung des Be­triebs­ra­tes Kün­di­gun­gen aus­spre­chen.    
Wenn die Ge­schäfts­füh­rung ein neues Mo­dell auf den Markt brin­gen möch­te,  muss der Be­triebs­rat le­dig­lich in­for­miert wer­den.    
Die Er­stel­lung eines Ur­laubs­pla­nes geht nicht ohne Zu­stim­mung des Be­triebs­ra­tes.    
Der Be­triebs­rat ist bei Kün­di­gun­gen an­zu­hö­ren.    
Die Nut­zung des Com­pu­ters für pri­va­te Zwe­cke kann ein Ar­beit­ge­ber ver­bie­ten ohne den Be­triebs­rat zu hören.    
Der Ar­beit­ge­ber hat den Be­triebs­rat recht­zei­tig und um­fas­send über die Pla­nung von Neu-, Um- und Er­wei­te­rungs­bau­ten zu in­for­mie­ren.    
Ein Ar­beit­ge­ber kann den Mit­ar­bei­te­rin­nen das Tra­gen von Schu­hen mit hohen Ab­sät­zen vor­schrei­ben, ohne mit dem Be­triebs­rat eine Ver­ein­ba­rung dar­über ab­ge­schlos­sen zu haben.    
Bei der Ein­füh­rung neuer IT-Sys­te­me ist der Be­triebs­rat nur an­zu­hö­ren.    

M14

Mit­be­stim­mung – Prima !

 

Ka­ri­ka­tur:
Siehe:
https://​www.​bpb.​de/​cache/​images/​3/​8563-​st-​ga­le­rie_​gross.​jpg?​78E13

Auf­ga­be:
     Ver­glei­che die Aus­sa­ge der Ka­ri­ka­tur mit den ge­setz­li­chen Be­stim­mun­gen (BVG).

 

Was ist eine gute Ar­beit?: Her­un­ter­la­den [docx][85 KB]

Was ist eine gute Ar­beit?: Her­un­ter­la­den [pdf][1 MB]

 

Wei­ter zu M15 + M16