M 16: Rollenspiel eines Vorstellungsgesprächs

Arbeitsauftrag:  Das Bewerbungsgespräch

Basis des Rollenspiels: Texte zur Vorbereitung und Durchführung eines Vorstellungsgesprächs  z. B. aus Stepstone
(Quelle: Link (abgerufen am 14.1.13)).

1. Zieht ein Spielkärtchen, sucht eure Gruppenmitglieder entsprechend der Ziffer, die hinter eurer Rolle steht. Jede Gruppe besteht aus folgenden Rollen: Personalleitung, Bewerberinnen und Bewerber, Beraterinnen und Berater, Beobachterinnen und Beobachter der Bewerberin und des Bewerbers und Beraterinnen und Berater der Personalleitung.
   
   
2. Lest einzeln zur Vorbereitung den Text: „Das Vorstellungsgespräch“ komplett durch, markiert insbesondere die Passagen, die für eure Rollen wichtig sein könnten.
   
   
3. Wir haben im Unterricht verschiedene Berufe näher betrachtet (Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Erzieherinnen und Erzieher, Pflegeberufe, …). Ihr habt euch mit verschiedenen Berufen für euer Referat auseinandergesetzt, darüber hinaus findet ihr Angaben zum Bankkaufmann im Azubiyoheft. Legt in eurer Gruppe ein Szenario fest, über das ihr bereits Vorkenntnisse habt und in dem das Vorstellungsgespräch stattfinden soll.
   
   Einigt euch, ob die Bewerberin bzw. der Bewerber eine Praktikantin bzw. ein Praktikant, eine Auszubildende bzw. ein Auszubildender oder eine erfahrene Mitarbeiterin bzw. ein erfahrener Mitarbeiter sein soll. Klärt, bei welchem Unternehmen oder welcher Institution die Stelle ausgeschrieben wurde. (Dauer: ca. 10 Minuten)
   
   
4. Bereitet paarweise das Vorstellungsgespräch vor und formuliert Fragen, die ihr stellen wollt bzw. Möglichkeiten, wie ihr eure Kompetenzen präsentieren könnt.
   
   Die Beraterin bzw. der Berater, und die Personalvertreterin bzw. der Personalvertreter überlegen gemeinsam, welche Fragen sie ihrer Kandidatin bzw. ihrem Kandidaten stellen wollen.
   
   Die Bewerberin bzw. der Bewerber und die Beobachterin bzw. der Beobachter informieren sich nochmals auffrischend zum Beruf und sammeln mögliche Beweggründe für die Bewerbung. (Dauer: ca. 10 Minuten)
   
   
5. Spielt das Bewerbungsgespräch durch. (Dauer: ca. 10 Minuten)
   
   
6. Reflektiert das Bewerbungsgespräch konstruktiv mit den beratenden Kräften und teilt euch mit, was gelungen ist, bzw. was verbessert werden könnte. Gebt einander Rückmeldung zum Verlauf des Gesprächs. (Dauer: 15 Minuten)
   
   
7. Rollentausch:  Nun schlüpfen die Beraterin bzw. der Berater in die aktiven Rollen und spielen das Rollenspiel in optimierter Weise durch.  Wer zuvor gespielt hat, wird nun zur Beraterin bzw. zum Berater der jeweils aktiven Rolle.

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