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Rezension

Christiane Burbach, Heike Schlottau (Hg.)
„Abenteuer Fairness“. Ein Arbeitsbuch zum Gendertraining
Göttingen 2001 - ISBN 3-525-60405-X


Die Anforderungen an Frauen und Männer werden zunehmend höher, da die Arbeitsabläufe komplexer werden. Mehr Flexibilität und Offenheit sowie ein neues Beziehungsmanagement sind gefordert. Die Gender-Frage eröffnet einen weiten Horizont: Es geht um Fairness im Miteinander von Frauen und Männern, und zum Abenteuer wird diese Fairness, wenn geschlechterstereotype Männer- und Frauenbilder als Begrenzung erkannt und angegangen werden. Zu diesem Kontext haben die Herausgeberinnen Christiane Burbach, Professorin an der Evangelischen Hochschule Hannover, und Heike Schlottau, Diplom-Soziologin, in fünf Kapiteln eine Vielfalt an theoretisch-informativen Aufsätzen und praxiserprobten methodischen Beispielen zusammengefasst.

Die Leserin/der Leser kann jedes Kapitel, sogar jeden Beitrag je nach Interesse und Anlass in der gewünschten Reihenfolge lesen. Die Autorinnen und Autoren repräsentieren so unterschiedliche Arbeitsbereiche wie Hochschule, Jugendbildung, Gender-Forschung, Organisationsentwicklung, Leitungsfort- bzw. –weiterbildung und Supervision, und sie haben in ihrem jeweiligen Zusammenhang die Notwendigkeit gesehen, sich mit der Gender-Frage auseinander zu setzen. Verschiedene Gesichtspunkte werden gebündelt und denen zur Verfügung gestellt, die selbst Gender-Kurse durchführen oder Gender-Aspekte in ihrer Bildungsarbeit oder Organisationsentwicklung einbringen möchten. Der Schwerpunkt des Buches liegt in der Darstellung von dreißig Vorschlägen für praktische Arbeitseinheiten (einschließlich Arbeitsblättern als Kopiervorlage), die anschaulich aufbereitet sind.

Das Buch ist in folgende Themenkreise gegliedert:

I. Typisch Mann, typisch Frau – Kommunikation und Leitung
II. Instrumente zur Herstellung der Geschlechtergerechtigkeit
III. Methodische Bausteine für Gender-Trainings
IV. Erfahrungen mit Gender-Trainings
V. Theorien der Geschlechterforschung

Das Buch greift auf eine gründlich fundierte wissenschaftliche und anschauliche Weise die Gender-Frage auf und animiert potenzielle Fortbildner durch die praktischen Beispiele dazu, Handlungsschritte zu mehr Chancengleichheit und Gerechtigkeit für beide Geschlechter zu unternehmen.
Das Buch macht deutlich, dass Gender-Trainings, eingebettet im Kontext des Gender-Mainstreaming, im Bereich der Weiter- und Fortbildung, insbesondere für Führungskräfte ebenso nötig sein werden wie die Entwicklung klarer Zielvorgaben, Zielvereinbarungen und Evaluationsverfahren.

Gender-Seminare dienen dazu, die Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern zu verbessern. Unterschiede sollten sichtbar gemacht und für alle Beteiligten sinnvoll umgesetzt werden.
Das Buch vertritt das Motto „Managing the Diversity“ und bietet hiermit verschiedensten gesellschaftlichen Bereichen die Chance zur Weiterentwicklung und Entfaltung für alle Beteiligten und ihre Organisationen.

Heidrun Gross, M. A., Akademiereferentin