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Christiane Burbach, Heike Schlottau (Hg.)
„Abenteuer
Fairness“.
Ein Arbeitsbuch zum Gendertraining
Göttingen 2001 - ISBN 3-525-60405-X
Die Anforderungen an Frauen und Männer werden zunehmend höher, da die
Arbeitsabläufe komplexer werden. Mehr Flexibilität und Offenheit sowie ein neues
Beziehungsmanagement sind gefordert. Die Gender-Frage eröffnet einen weiten
Horizont: Es geht um Fairness im Miteinander von Frauen und Männern, und zum
Abenteuer wird diese Fairness, wenn geschlechterstereotype Männer- und
Frauenbilder als Begrenzung erkannt und angegangen werden. Zu diesem Kontext
haben die Herausgeberinnen Christiane Burbach, Professorin an der Evangelischen
Hochschule Hannover, und Heike Schlottau, Diplom-Soziologin, in fünf Kapiteln
eine Vielfalt an theoretisch-informativen Aufsätzen und praxiserprobten
methodischen Beispielen zusammengefasst.
Die Leserin/der Leser kann jedes Kapitel, sogar jeden Beitrag je nach Interesse
und Anlass in der gewünschten Reihenfolge lesen. Die Autorinnen und Autoren
repräsentieren so unterschiedliche Arbeitsbereiche wie Hochschule,
Jugendbildung, Gender-Forschung, Organisationsentwicklung, Leitungsfort- bzw. –weiterbildung
und Supervision, und sie haben in ihrem jeweiligen Zusammenhang die
Notwendigkeit gesehen, sich mit der Gender-Frage auseinander zu setzen.
Verschiedene Gesichtspunkte werden gebündelt und denen zur Verfügung gestellt,
die selbst Gender-Kurse durchführen oder Gender-Aspekte in ihrer Bildungsarbeit
oder Organisationsentwicklung einbringen möchten. Der Schwerpunkt des Buches
liegt in der Darstellung von dreißig Vorschlägen für praktische Arbeitseinheiten
(einschließlich Arbeitsblättern als Kopiervorlage), die anschaulich aufbereitet
sind.
Das Buch ist in folgende Themenkreise gegliedert:
I. Typisch Mann, typisch Frau – Kommunikation und Leitung
II. Instrumente zur Herstellung der Geschlechtergerechtigkeit
III. Methodische Bausteine für Gender-Trainings
IV. Erfahrungen mit Gender-Trainings
V. Theorien der Geschlechterforschung
Das Buch greift auf eine gründlich fundierte wissenschaftliche und anschauliche
Weise die Gender-Frage auf und animiert potenzielle Fortbildner durch die
praktischen Beispiele dazu, Handlungsschritte zu mehr Chancengleichheit und
Gerechtigkeit für beide Geschlechter zu unternehmen.
Das Buch macht deutlich, dass Gender-Trainings, eingebettet im Kontext des
Gender-Mainstreaming, im Bereich der Weiter- und Fortbildung, insbesondere für
Führungskräfte ebenso nötig sein werden wie die Entwicklung klarer Zielvorgaben,
Zielvereinbarungen und Evaluationsverfahren.
Gender-Seminare dienen dazu, die Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern zu
verbessern. Unterschiede sollten sichtbar gemacht und für alle Beteiligten
sinnvoll umgesetzt werden.
Das Buch vertritt das Motto „Managing the Diversity“ und bietet hiermit
verschiedensten gesellschaftlichen Bereichen die Chance zur Weiterentwicklung
und Entfaltung für alle Beteiligten und ihre Organisationen.
Heidrun Gross,
M. A., Akademiereferentin
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