Strukturierungsgrad von Interviews

1. Das strukturierte bzw. standardisierte Interview

• Der gesamte Fragebogen ist in allen Einzelheiten festgelegt, d. h. der Interviewer fragt vorgegebene Frageformulierungen in gegebener Reihenfolge.
• Der Fragebogen besteht mehrheitlich aus geschlossenen Fragen.
• Diese Art von Interview ist notwendig, um quantitative Zusammenhänge zwischen Variablen festzustellen.
• Nur so sind Vergleiche zwischen verschiedenen Befragungen möglich, da die Fragebögen standardisiert sind. Die Daten können so verglichen werden.

Im Gegensatz dazu:

2. Das nicht-strukturierte bzw. nicht-standardisierte Interview

• Es gibt nur einen groben Leitfaden für den Interviewer. Die Reihenfolge ist nicht vorgegeben, lediglich die Themen sind festgelegt.
• Der Interviewer hat viel Spielraum, das Interview zu gestalten. Es entsteht ein freies Gespräch, bei dem der Befragte mehr erzählt.